9 | статьи УК РФ? Читайте внимательнее, п.1.ст. 116 УК РФ говорится если последствия не повлекли последствей в ст.115 УК РФ. |
8 | Пробелов в праве много... как поменять свои требования по делу частного обвинения? допустим переквалифицировать со ст.115 на ст.116 и наоборот? |
7 | Дмитрий,огромное спасибо за ответы и подсказки! (Y) |
6 | А какой нормой право определено что ИП обязан иметь печать?
О возможности неиспользования печати говорится в налоговом законодательстве. Даже есть по этому поводу Письмо УФНС. |
5 | И вы и я это понимаем.Но человеку для получения определенных выплат - нужен стаж! А эта организация категорически отказывается включать период работы у ИП из-за печати! И требует с него ссылку на закон,где указано,что ИП не обязан иметь печать! Потому что они сами ссылаются на Закон о том,что в Трудовой книжке каждая запись должна быть заверена печатью и подписью.И получается тупик! |
4 | Как это нет стажа? Когда Вы работали у ИП, Ваш работодатель был обязан осуществлять платежи в Ваш пенсионный и сраховой фонд.
В какой то степени, тут ещё недоработка самого ИП. Если нанимает сотрудников к себе на работу, мог бы обзавестись печатью. Хотя, повторяю, для него это не обязательно. С его стороны нет никаких противозаконных действие, отсутствие печати. |
3 | Дело все в том,что человеку не хотят включать в стаж,время работы у ИП,т.к. нет печати.Ссылаясь на Инструкции по заполнению трудовых книжек.Говоря о том,что каждый может себе наделать записи в Трудовые книжки,если нет печати. Правомерны ли действия гос. организации? |
2 | ИП печать иметь необязательно. Даже налоговые органы принимают у ИП декларации только с одной подписью без печати.
А почему отсутствие печати является препятствием в трудоустройстве? или куда Вы устраиваетесь требуется стаж? Поговорите пусть примут с испутательным сроком Вас, и в процессе работы себя покажите.
Удачи Наталья! |
1 | Ситуация такова: ИП принял на работу впервые работника и завел трудовую книжку. И так как ИП не обязан законом иметь печать,то на первой странице и где запись о приеме на работу не ставит печать,а только свою подпись.Работник уволившись от ИП идет в другую гос. организацию и ему говорят,что данная запись без печати не действительна,т.к. согласно Инструкции по заполнению тр. книжек на первой странице обязательно должна быть печать.И данную запись и тр. книжку у работника не включают в стаж. Ссылаясь только на Правила заполнения тр. книжек(должна быть печать и все тут). Как впрочем и Справка о среднем заработке,по их мнению считается недействительной,т.к. нет все той же печати!Что делать человеку в такой ситуации?Все его уверения о том,чтобы работники гос. службы показали,где в законе написано,что ИП должен иметь печать не проходят. |
